劳动合同解除的前置程序可以通过协商进行变更。情况包括：1、劳动者患病或非因工负伤，在调整工作岗位后仍不能胜任；2、客观环境发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致。

法律分析

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同；

2、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同。

拓展延伸

劳动合同解除前的协商程序变更对雇佣关系的影响研究

《劳动合同解除前的协商程序变更对雇佣关系的影响研究》是一项关于劳动法领域的研究。该研究旨在探讨劳动合同解除前的协商程序变更对雇佣关系的影响。通过对相关法律法规、司法实践和学术研究的综合分析，研究人员将深入研究协商程序变更对劳动关系的影响，包括对雇佣双方权益的影响、对劳动争议解决的影响以及对劳动市场的影响等。该研究的结果将为相关法律实践和政策制定提供参考，促进劳动关系的稳定和公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

通过对劳动合同解除前的协商程序变更对雇佣关系的影响的研究，我们可以更好地理解解除合同的前置程序。在劳动者患病或非因工负伤，经变更合同后仍不能胜任岗位的情况下，可以解除合同；而在客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的情况下，也可以解除合同。这项研究将对劳动关系的稳定和公平，以及维护劳动者和用人单位的合法权益提供有益的参考。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。