关于在职女性在哺乳期的权益，要从一个故事说起。

前几天跟闺蜜吃饭，她说老板把她开除了。一开始小编还以为需要安慰神马的，结果闺蜜哈哈大笑，你没看错，那小婊砸真的笑了！一问之下才知道她们公司因为战略调整，把她所在的整个部门都给优化了，由于她在哺乳期，所以拿到的赔偿金是双倍。闺蜜说：这相当于又放了我7个月产假啊，再也不用过背奶的苦逼日子了。然后继续哈哈大笑！

小编给跪了。

把这个消息分享给正在哺乳期的表妹，她很高兴的样子，开玩笑说她准备旷工几天被开除。小编赶紧劝阻：可别，你这样一分钱赔偿金都拿不到。表妹很不解。好吧，是时候借着这机会来盘点下哺乳期女性的权益了。

一、工作上的女性权益

按照劳动法、劳动合同法、妇女权益保护法等多条法律规定，在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，也不能降低工资待遇；也不能安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排加班和值夜班。

哺乳期内，单位应当每天给予两次哺乳 （含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

如果在哺乳期内被辞退了怎么办呢？你可以向劳动仲裁提出申诉，然后可以选择回单位继续上班，或者让单位给予经济赔偿，赔偿的标准是普通情况下的2倍。举例说明下，你工作满2年，就赔偿4个月的工资；工作2年半，就赔偿5个月的工资。不过取得赔偿是需要有前提条件的，那就是用人单位违反劳动合同法，如果是宝妈不遵守单位规定等造成的，那就拿不到赔偿金了。

二、家庭方面的女性权益

婚姻法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。另外，除非有特殊原因，哺乳期内的子女都由母亲抚养。

结语：希望所有哺乳期的妈妈都了解自己应有的权益，并敢于保护自己的正当权益。