劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行，以保护劳动者权益。劳动仲裁申诉书应包括基本情况、仲裁请求事项和依据、附带证据等。劳动仲裁需要准备劳动合同、身份证复印件等材料。法律严格保护劳动者利益，当发生劳动纠纷时，应了解相关法律规定，维护自身权益。

法律分析

一、异地用工劳动合同纠纷哪里申请仲裁？

劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行仲裁，这是为了保护劳动者的相应权利。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

由此可知，劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行仲裁，这是为了保护劳动者的相应权利。

二、劳动仲裁申诉书的内容

劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

三、劳动仲裁需要准备的材料

当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证;

2、身份证复印件;

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

我国法律严格保护劳动者的利益，作为劳动者的我们，如果与用人单位或者公司企业产生劳动纠纷且不能协商解决的时候，我们应当了解相关的法律规定，用法律的武器来维护自身的合法权益。

结语

劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行，以保护劳动者的权益。劳动争议调解仲裁法规定，双方当事人可向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申诉书应明确争议劳动者和用人单位的基本情况，仲裁请求事项和依据，以及所附证据。提交申诉书时，还需附上劳动合同、身份证复印件等相关材料。我们应了解法律规定，以法律手段维护自身的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。