雇主在雇佣关系中应承担工人受伤的赔偿责任，但在承揽关系下，雇主无过错时，工人需自行承担责任。若工人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应负赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成工人损害，赔偿权可追求第三方或雇主。

法律分析

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

拓展延伸

工人工伤责任归属调查与追究

工人工伤责任归属调查与追究是指在工人在工作过程中发生工伤时，对责任进行调查和追究的过程。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，以保护工人的安全和健康。如果工人在工作中受伤，需要确定责任归属，即是由于雇主的过失还是工人自身的原因导致的。调查过程包括收集证据、听取证人证言、分析事故原因等。一旦责任归属确定，相应的法律程序将启动，包括索赔和赔偿等。工人工伤责任归属调查与追究的目的是确保工人的权益得到保护，并促使雇主加强安全管理，预防类似事故的再次发生。

结语

工人在工作中受伤，根据雇佣关系或承揽关系的不同，雇主的责任也会有所不同。在雇佣关系下，雇主应承担工人受伤的赔偿责任；而在承揽关系下，如果雇主没有过错，工人需自行承担责任。此外，如果工人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。对于非雇佣关系的第三方造成的工人人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。工人工伤责任归属调查与追究的目的是保护工人权益，促使雇主加强安全管理，预防类似事故再次发生。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。