根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按照不同情况支付，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

法律分析

劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法中加班工资的计算方式和限制

劳动法中加班工资的计算方式和限制根据国家相关法律法规的规定进行。一般来说，加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。计算方式可以根据不同的情况而有所不同，一般包括按小时计算或按照固定比例计算。劳动法还规定了加班工资的限制，例如每天的加班时间不能超过一定的小时数，超过部分需要按照更高的比例支付。此外，劳动法还对特定行业或特殊情况下的加班工资进行了特殊规定。因此，根据具体的情况和劳动法的规定，雇主需要按照相关规定合理计算和支付员工的加班工资，以保障员工的合法权益。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动法对于加班工资的计算方式和限制进行了明确规定。根据不同情况，加班工资可以按小时计算或按固定比例计算。此外，劳动法还规定了加班时间的限制和特殊行业或情况下的加班工资规定。雇主应根据具体情况合理计算和支付员工的加班工资，以保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。