劳动合同期满后未订立书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资，且无宽限期。劳动争议案件的法律适用问题研讨会明确规定，存在事实劳动关系即可认定存在劳动关系，而非劳务关系。未签订劳动合同可能增加用人单位的用工风险和实际损失，并可能导致支付二倍工资的诉讼风险。

法律分析

虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

未订立书面劳动合同支付二倍工资的法律依据

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，将未订立书面劳动合同的法律责任也明确纳入劳动合同关系的调整范围，即第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为公正、高效的处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2014年召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，下发了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》，明确规定劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条之规定支付二倍工资，而且不再给一个月的宽限期，双倍工资最长不超过十二个月。

可见，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位与员工应当在法定期限内订立劳动合同，劳动合同期满后同样应及时续签劳动合同，如用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅违反法律的强行性规定，而且可能增大用人单位的用工风险和实际损失，一旦引发劳动争议用人单位极有可能承担支付二倍工资的诉讼风险。

拓展延伸

缺乏书面劳动合同是否会影响雇佣关系的法律地位

缺乏书面劳动合同对雇佣关系的法律地位产生着重要影响。根据法律规定，书面劳动合同是雇佣关系的重要证明，其具体条款规定了雇主与雇员之间的权利和义务。缺乏书面合同可能导致以下问题：首先，难以明确双方的权益，容易引发纠纷；其次，缺乏合同的证明可能使雇佣关系的法律地位不明确，影响雇员的权益保护；最后，缺乏合同的约束可能导致雇主滥用权力，削弱雇员的保护。因此，建议雇主和雇员在雇佣关系建立时，务必签订书面劳动合同，以确保双方权益的明确和保护。

结语

缺乏书面劳动合同对雇佣关系的法律地位产生着重要影响。根据法律规定，书面劳动合同是雇佣关系的重要证明，其具体条款规定了雇主与雇员之间的权利和义务。缺乏书面合同可能导致以下问题：首先，难以明确双方的权益，容易引发纠纷；其次，缺乏合同的证明可能使雇佣关系的法律地位不明确，影响雇员的权益保护；最后，缺乏合同的约束可能导致雇主滥用权力，削弱雇员的保护。因此，建议雇主和雇员在雇佣关系建立时，务必签订书面劳动合同，以确保双方权益的明确和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。