从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。

网友认为：

如果在一个车间上班，其他小组提前半时或一个小时下班，个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班，因不是次数少而是长期，这样是强迫你自离还是辞工，不调离岗位，并且工资还没有他们高，这样辞工还有补偿。

谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000，这个月工资4500，就是不合法滴，除非是计件工资，或者加班少了等除外，只要是和上个也上班一样，工资明显减少，都可以认为是故意降薪，那么只要你不想做了，都可以以此为由，主张公司补偿。

现在的单位不主动辞退员工，而是逼迫员工主动辞职。辞职员工，单位要付补偿金，员工辞职，员工什么都得不到。