销售员承诺只拿提成，公司不发薪水是违法的。工资必须按时支付给劳动者，周期不得超过一个月。无责任底薪的具体期限需要根据劳动合同中的约定来确定。固定期限合同、无固定期限合同和单项劳动合同都有不同的劳动合同类型。

法律分析

一、销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水是否违法

1、即使销售员承诺只拿提成，公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人，且支付工资的周期不能超过一个月；

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、无责任底薪是否只有三个月

无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

公司以提成代替薪水支付销售员是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主支付薪水是对员工劳动的应有回报，而提成通常作为额外的奖励方式。公司要求销售员仅拿提成而不发薪水，可能涉及违法行为。根据劳动法，雇主应当按时支付员工薪资，保障其基本生活需求。如果公司以提成代替薪水支付销售员，可能违反了劳动法的相关规定，特别是在确保最低工资标准和工资支付时限方面。因此，该公司的行为可能违法，销售员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结语

根据劳动法规定，公司要求销售员仅拿提成而不发薪水可能涉及违法行为。雇主应按时支付员工薪资，保障其基本生活需求。如果公司以提成代替薪水支付销售员，可能违反了劳动法的相关规定，特别是在最低工资标准和工资支付时限方面。销售员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护劳动者权益是法律的底线，任何违法行为都应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。