员工离职时需遵守保密协议，不得泄露原公司商业秘密。违反协议构成侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经过保密措施的技术和经营信息。侵权造成重大损失可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；造成特别严重后果可处三至七年有期徒刑，并罚金。

法律分析

需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。从上面内容我们可以知道员工辞职时双方签订了保密协议，那么员工也要遵守该约定，不得泄露原公司的商业秘密。

拓展延伸

离职后拷贝公司文件的法律风险与合规性分析

离职后拷贝公司文件存在着法律风险与合规性问题。根据相关法律法规，未经授权擅自复制、传播或使用公司文件可能构成侵犯知识产权、商业机密、合同约定等法律违规行为。这种行为可能导致严重的法律后果，包括被起诉、支付巨额赔偿金、面临刑事指控等。因此，离职后应遵守公司的保密协议和知识产权政策，不得私自复制、传输或使用公司文件。如果有必要，应事先与公司协商并取得合法授权。确保遵守法律法规，可以降低法律风险，保护个人和公司的合法权益。

结语

离职时，员工必须意识到拷贝公司文件的法律风险与合规性问题。未经授权擅自复制、传播或使用公司文件可能构成侵权行为，涉及知识产权和商业机密等法律违规行为。这种行为可能引发严重的法律后果，包括被起诉、支付巨额赔偿金、面临刑事指控等。因此，离职后务必遵守保密协议和知识产权政策，不得私自复制、传输或使用公司文件。如有需要，应与公司协商并取得合法授权，以确保遵守法律法规，降低法律风险，保护个人和公司的合法权益。

法律依据

《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。