很多年轻人在工作的时候，偶尔会遇上一两次因各种主观或者客观原因被公司辞退的情况，在这种情况下，就涉及到赔偿金的问题，这个赔偿金该怎么支付给你才是恰当的、合法的，如何判断？

操作方法

首先，公司辞退我，辞退理由必须在工作上，我不是过失方，如没有因为工作失误给公司带来经济损失，我没有违反劳动合同的相关规定，这时候才有赔偿金。

公司方面提出辞退我，大体上有四种情况，才有补偿金。第一种，双方合同期满，在原合同条款和条件的基础下，公司不再继续续约的。如果公司维持或提出更高的条件进行续约，我不答应，则没有赔偿金。

第二种情况是，公司依据《劳动法》第四十条进行辞退的，如有客观事实依据，劳动者不能胜任工作的；或因病、因伤无法继续工作的；或者当初签订的合同条款依据在客观上发生了重大变化，双方又调解不了的。

第三种情况，公司裁员、倒闭、破产的。发生以上三种情况，公司应该按照我在公司里的工作年限给我结算赔偿金。每满一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月工资赔偿。赔偿的月工资标准为提出辞退后的前12个月，公司员工总收入的平均值。

第四种情况是，公司违反劳动法或劳动合约，单方面无任何正当理由提出辞退的。这种情况下，赔偿金是两倍，即工作每满一年赔偿两个月工资。

公司辞退需提前一个月提出，否则还需另外补一个月工资作为赔偿。另外，辞退赔偿金是免税的，因此，要和当月的结算工资分开来，只有当月工资需要计税。虽然，赔偿的月工资是按员工总收入平均值算，但是也有一个底线，那就是如果公司平均工资超过了当地社会平均工资的3倍时，则按这个三倍结算。