公司调岗降薪变相辞退属于单位单方面变更劳动合同，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位不支付，劳动者可向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁，不满意可起诉维权。

法律分析

公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。

劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。

拓展延伸

劳动者权益受损：如何应对公司调岗降薪变相辞退的情况？

面对公司调岗降薪变相辞退等情况，劳动者应当积极维权。首先，了解劳动法律法规，确保自身权益受到保护。其次，收集相关证据，包括调岗通知、工资变动记录等，以便证明公司的不当行为。接下来，与雇主进行沟通协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可向劳动监察部门举报，寻求支持和调解。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。最后，如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。维权过程中，保持冷静、理性，坚持正当合法的原则，以争取公正的结果。劳动者应该意识到自己的权益，勇敢维护，以确保自身的合法权益得到保障。

结语

在面对公司调岗降薪变相辞退等情况时，劳动者应当积极维权。了解劳动法律法规，收集证据，与雇主协商解决纠纷。如无法达成一致，可向劳动监察部门举报，咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。维权过程中，保持冷静、理性，坚持正当合法原则，以争取公正结果。劳动者应意识到自身权益，勇敢维护，确保合法权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。