劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决争议；调解由第三方居间调和；仲裁是将争议交由第三方裁决；诉讼是对仲裁结果不满向法院提起诉讼。

法律分析

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。

(1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

(2)调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。

(3)仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。

(4)诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。

拓展延伸

解决劳动纠纷的最佳实践

解决劳动纠纷的最佳实践是确保公正和平衡的双方协商。首先，双方应当保持开放的沟通渠道，以便及时解决任何潜在的问题。其次，建议寻求第三方的中介或调解，如劳动仲裁机构或专业调解员，以促进双方间的对话和解决方案的达成。此外，了解和遵守适用的劳动法律和法规也至关重要，以确保纠纷解决的合法性和合规性。最后，及时记录和保留相关的文件和证据，以便在需要时提供支持和证明。通过遵循这些最佳实践，可以提高解决劳动纠纷的效率和公正性，维护雇主与雇员之间的良好关系。

结语

合理有效地解决劳动争议，可采取和解、调解、仲裁、诉讼等途径。和解是当事人自行协商，在法律范围内相互让步解决纠纷；调解由第三方居间调和，促使当事人互谅互让；仲裁是通过无利害关系的第三人裁决解决争议；诉讼是对仲裁结果不服向法院起诉。最佳实践是公正平衡的双方协商，保持沟通，寻求第三方中介，了解劳动法律，记录证据，维护良好关系。

法律依据

《劳动合同法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。