事业编工龄认定有什么用：

1工龄是指职工退休的条件之一。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。

2、工龄的长短决定保险福利待遇的高低。

职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给。

3、工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。

由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。

事业单位工龄如何认定：

退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个意思。

【本文所涉及的法律依据】：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。