劳动仲裁时效一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。仲裁机构需在收到请求后五日内决定是否受理。

法律分析

一、劳动仲裁时效是多久

1、劳动仲裁时效是一年

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、在时效内提交的仲裁申请书之中需要包含哪些内容

1、仲裁申请书之中需要包含的劳动者的姓名、仲裁请求等的内容。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、仲裁机构需要在收到仲裁请求后的五日内作出是否受理请求的决定

结语

劳动仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提交的仲裁申请书需包含劳动者的姓名、仲裁请求等内容，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定。仲裁机构需在收到仲裁请求后的五日内作出是否受理请求的决定。根据相关法律规定，劳动者需在劳动关系终止后一年内提出申请。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章仲裁委员会和仲裁协会第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章仲裁委员会和仲裁协会第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：

（一）有自己的名称、住所和章程；

（二）有必要的财产；

（三）有该委员会的组成人员；

（四）有聘任的仲裁员。

仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章总则第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。