2、如果中介公司作为劳动者的用人单位扣除了劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动行政部门投诉，申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

1、中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。

拓展延伸

劳动者如何维权中介公司扣工资？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，在实际工作中，有时劳动者可能会遇到中介公司扣工资的情况，这给劳动者带来了不便。在此，法律分析如下：

1.劳动者应了解自己的合法权益，如月工资、加班费等，以便在遇到问题时能够维护自己的权益。

2.如果劳动者遇到中介公司扣工资的情况，首先应该与中介公司沟通，了解具体情况，同时向劳动监察部门进行投诉，要求其依法支付。

3.如果中介公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付拖欠的工资。仲裁裁决书自作出之日起生效，如果中介公司拒不履行，劳动者可以通过诉讼解决。

4.在维权过程中，劳动者应依法维护自己的权益，不得采取非法手段，否则可能会承担相应的法律责任。

总之，劳动者遇到中介公司扣工资的情况，可以通过与中介公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。在此过程中，劳动者应依法维护自己的权益，确保自己的权益得到有效维护。

结语

2、如果中介公司拖欠工资或侵犯其他劳动权益,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动调解和仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。中介公司不得无故扣工资或侵犯劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。