员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、员工合同未到期被辞退能得到什么补偿

工伤员工合同未到期辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

二、赔偿金与经济补偿的区别在哪里？

赔偿金和经济补偿有下列区别：

1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于无过失性辞退等解除劳动合同的情形。

2、赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的

签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。