劳动者辞职不需要用人单位同意，可以书面提出辞职并自行填写辞职申请表。辞职方式分为正常辞职、即时辞职和违法辞职三种情况。正常辞职需提前30天书面提出，试用期提前3天，用人单位需结清工资并办理离职手续。即时辞职可在存在违法情况下书面解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金，办理离职手续。违法辞职指未提前30天提出离职且不存在违法情况，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失。

法律分析

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

拓展延伸

实习期辞职申请被拒，如何应对？

当实习期辞职申请被拒时，你可以采取以下措施来应对。首先，仔细阅读公司的实习协议和政策，了解拒绝的原因。然后，与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的理解和诉求，并寻求解决方案。你可以提出解决问题的建议，如延长实习期限、调整工作安排等。同时，展示你的专业态度和承诺，强调你的价值和能力，以争取对方的理解和支持。若无法解决，考虑寻找其他实习机会或咨询法律专业人士，了解你的权益和法律保护。最重要的是保持冷静和专业，以积极的态度面对挑战，并从中汲取经验教训，为自己的职业发展做好准备。

结语

劳动者辞职的方式有三种情况。正常辞职时，劳动者需提前30天书面提出辞职，用人单位应结清工资并办理离职手续。即时辞职时，若用人单位拖欠工资或未缴纳社保，劳动者可书面解除劳动合同关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职时，劳动者未提前30天离职且无用人单位违法情况，用人单位可要求劳动者承担经济损失。实习期辞职被拒，可与上级或人力资源部门沟通解决，或咨询法律专业人士保护权益。保持冷静和专业，积极面对挑战，为职业发展做好准备。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。