泄露保密协议会带来法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密义务和竞业限制。劳动者违反保密义务或竞业限制将承担经济补偿或赔偿责任。企业制定保密条款时应明确商业秘密的定义及范围，劳动者对保密的承诺和保证，以及保密期限。保密义务人的保密期限与商业秘密的存在期限相同，而竞业限制期限不得超过二年。

法律分析

一、泄露保密协议会怎么样

劳动者离职反违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议约定，要劳动者承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、企业怎么制定保密条款

1、商业秘密的定义及范围

对保密信息的定义及范围进行具体界定，有利于用人单位在发生商业秘密侵权纠纷时进行有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据。用人单位应结合自身实际在保密条款或保密协议中对保密信息的定义及范围作出界定。

2、劳动者对保密的承诺及保证

劳动者对保密的承诺及保证实质上是对其保密义务的约定，反过来说，这是对用人单位权利的约定。

3、保密期限

只要商业秘密存在，保密义务人就有保密的义务。保密义务人的保密期限与商业秘密的存在期限相同。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，保密义务人的保密义务并不终止，保密期限并无限制，这是与竞业限制期限不同的，因为受到竞业限制的劳动者在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结语

保密协议的泄露将会导致劳动者承担责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以约定保密义务和竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。企业制定保密条款时，应明确商业秘密的定义及范围，劳动者对保密的承诺及保证，以及保密期限。保密义务人的保密期限与商业秘密的存在期限相同，而竞业限制期限不得超过二年。这样的条款有助于用人单位在保密纠纷中进行有效抗辩，并保护其合法权益。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第二十一条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。

中华人民共和国密码法：第一章总则第四条坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。

中华人民共和国密码法：第一章总则第十条国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。