法律分析：工伤责任调解是指雇主和受害职工根据工作强度、损伤程度和医疗费用等因素，协商确定工伤受害职工的伤残程度和赔偿标准的过程。工伤责任调解的步骤主要包括以下几个方面：

1.申请调解。受害职工或其亲属可以向企业工会或劳动保障监察机构申请工伤责任调解。

2.备齐证据。在申请调解时，职工需准备好所需的医疗证明、工作证明、工资证明等证据，以便于调解时使用。

3.调解协商。工伤责任调解一般由企业工会或劳动保障监察机构组织协商会议，双方就伤残程度和赔偿标准进行协商，达成一致意见。

4.签订调解协议。在双方达成一致意见后，需签订工伤责任调解协议，约定赔偿金额、伤残等级等具体内容。

5.履行调解协议。双方签订调解协议后，企业应按照约定的赔偿标准支付赔偿金，保障受害职工的权益。

法律依据：

1.《劳动合同法》第五十八条：“用人单位应当依法购买社会保险，为劳动者参加社会保险提供便利条件，并按照规定及时足额缴纳社会保险费。”

2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位违反有关劳动安全卫生的规定，造成劳动者健康损害的，应当承担经济赔偿责任。”

3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“工伤职工或者其近亲属向用人单位申请工伤认定、工伤待遇和赔偿时，用人单位应当如实报告确有事实证明的情况，并对申请人提出的问题及时答复。”

以上法律依据规定了企业应当为职工购买社会保险、保障职工权益并承担赔偿责任的法律责任。