外来务工人员子女申请义务教育段学校入学需要父母或法定监护人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。若没有劳动合同，无法申请孩子入学。

法律分析

孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

孩子入学需要劳动合同，父母双方都没有工作，如何解决就业问题？

对于解决孩子入学需要劳动合同的问题，当父母双方都没有工作时，可以考虑以下几个方面来解决就业问题。首先，可以积极寻找兼职或临时工作，如家教、兼职销售等，以增加收入来源。其次，可以主动扩大社交圈，寻求亲友或社区资源的帮助，了解是否有适合的工作机会。此外，可以考虑参加培训或学习新技能，提升自己的就业竞争力。另外，还可以考虑创业或自主就业，开展小型业务或提供专业服务。最重要的是，要保持积极的心态和坚定的信心，不断尝试和探索，相信通过努力和机遇，就业问题可以得到解决。

结语

通过劳动合同来解决孩子入学问题是一种常见的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。如果父母双方没有劳动合同，则可以考虑寻找兼职、临时工作、扩大社交圈，寻求亲友或社区资源的帮助，参加培训提升就业竞争力，或者考虑创业自主就业等方式。相信通过积极努力和坚定信心，就业问题可以得到解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。