工伤认定条件及程序：劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不予认定。社保部门应在60日内作出认定决定，对明确的申请应在15日内决定。不予认定时，社保部门需在20日内将决定书送达受伤职工和单位，内容包括单位信息、职工个人信息、不予认定依据、复议和诉讼途径、决定时间。职工及单位可依法申请复议或提起诉讼。

法律分析

工伤不予认定的三个条件：劳动者故意犯罪的；劳动者醉酒或者吸毒的；劳动者自残或者自杀的。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

不予工伤认定的，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：用人单位全称；职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；不予认定工伤或者不视同工伤的依据；不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

拓展延伸

工伤认定的流程和要求

工伤认定的流程和要求是指根据相关法律法规和规定，对发生在工作岗位上的意外伤害或职业病进行认定的过程。工伤认定的流程一般包括申请、调查核实、评定、裁定等环节。具体要求包括事故必须在工作时间和工作岗位上发生、与工作岗位有因果关系、符合法定的伤残程度或职业病诊断标准等。申请人需要提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告等。认定结果将影响受伤职工的工伤待遇和权益保障。因此，职工应了解工伤认定的流程和要求，确保自身权益得到保障。

结语

工伤认定是根据相关法律法规和规定对工作岗位上的意外伤害或职业病进行认定的过程。根据劳动法，工伤不予认定的条件包括劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并在15日内通知申请人。若不予认定工伤，部门应在20日内将《不予认定工伤决定书》送达受伤职工和用人单位。申请人不服认定结论可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。了解工伤认定流程和要求对保护职工权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤认定办法》第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。