法律分析：工伤赔偿标准和劳动合同解除费用是两个独立的法律概念，它们并没有直接的关联。工伤赔偿标准是指用人单位应当向受伤职工或其家属支付的经济补偿，主要包括工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期间工资待遇、一次性工伤医疗补助金等。而劳动合同解除费用是指用人单位在解除劳动合同时，应当支付给职工的经济补偿，主要包括经济补偿金、未休年假工资、社会保险费等。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位有下列情形之一的，依法应当支付经济补偿：

（一）依法与职工解除劳动合同；

（二）劳动合同期满，但是职工符合用人单位规定的条件，提出续订劳动合同，用人单位拒绝续订的；

（三）劳动合同因用人单位依法吊销、撤销、破产、解散等原因无法继续履行，或者因自然灾害、重大事故等不可抗力原因无法继续履行。

经济补偿的标准，按照职工连续工作年限和本人上一年度月平均工资的倍数确定。

2.《中华人民共和国劳动保障法》

第四十五条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付下列费用：

（一）工伤医疗费；

（二）伤残补助金；

（三）停工留薪期间工资待遇；

（四）一次性工伤医疗补助金。

综上所述，工伤赔偿标准和劳动合同解除费用之间不存在直接的关联，两者的计算标准和支付方式都有明确的法律规定，用人单位应当按照相关规定妥善处理相关事宜。