这篇文章讲述了仲裁申请的必备要素。仲裁是一种解决争议方式，但需要有可以产生仲裁的事实。因此，我们需要明确是否存在可以进行仲裁的情况。如果有欠薪或其他侵权行为等事实，可以选择向劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院起诉。对于房屋买卖合同约定仲裁的情况，只有争议发生前或发生后订立的仲裁协议，人民法院将不予受理。申请仲裁需要有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由以及属于仲裁委员会的受案范围。

法律分析

我可以自己提出仲裁申请，但若没有可以产生仲裁的事实，那么无论是否能进行仲裁都显得毫无意义。因此，我们需要明确是否存在可以进行仲裁的情况，例如公司是否拖欠工资或其他是否存在侵权行为等。

一、没有欠条怎么要回工钱

没有欠条可以通过其他能够证明劳动关系存在的事实证据讨薪，比如工作证明，旧的工资发放记录，证人证言，考勤表等。欠薪事实存在的，可以选择三种途径：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。

二、房屋买卖合同约定仲裁,法院能受理吗

房屋买卖合同约定仲裁，当事人向法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。合同纠纷可以仲裁，只不过要在之前的合同中有仲裁条款或者是有专门的仲裁协议。在合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁要符合下列几个条件：

1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

3、属于仲裁委员会的受案范围。

拓展延伸

怎样起诉拖欠工资

公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。

结语

仲裁申请的提出需要满足一定的条件和事实依据，否则将失去意义。在处理劳动争议和房屋买卖纠纷时，应根据实际情况选择合适的解决途径，如欠薪事实可以选择向劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会或法院起诉；房屋买卖合同约定仲裁时，需查看合同中是否有仲裁条款或专门的仲裁协议，否则人民法院将不予受理。申请仲裁时，需提供具体的仲裁请求和事实、理由，并确保符合仲裁委员会的受案范围。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。