现在很多企业的初面都设置成了无领导小组面试，既节约了时间，又考验了各个面试者的临场反应和随机应变能力，那么，面对无领导小组讨论的时候，需要注意些什么呢？

操作方法

首先位置也是一个比较重要的因素，一般无领导小组讨论大家都会围坐在一起，如果是围成一个圆，就不存在位置问题了，但如果是两排面对面的坐着（面试官无要求，自由落座），最好还是靠中间一点的位置比较好

再一个就是对自己的定位，leader、计时、总结、阐述观点等角色，你必须明确一个自适合自己的角色。

leader：掌控全局，安排时间（多长时间思考、多长时间发言、多长时间总结等），第一个发言，敲定一个框架，带好整个讨论的节奏，并要照顾到团队中的每一个人（比如某个人发言较少，你可以主动给他机会让他发言）。leader并不是每个人都可以当好的，不要为了吸引面试官的注意而去抢这个角色，因为leader的责任重大，如果你并没有起到带头的作用，那么给面试官留下的印象将会更差。一定要记住：你们是一个团队，你是leader，你的责任出了掌控全局，最重要是让团队中的每一个人都最大程度的发挥它们的价值，而不是你一个人的表演。

计时：看似是一个很简单的工作，但是你得在自己发言的同时，关注着其他所有人的节奏，严格控制每分每秒。

总结：讨论的过程不一定要每个人都做记录，但一定要有一个人来记录所有人的观点，然后最后总结发言汇报。这个角色非常考察一个人的逻辑、归纳、总结能力，请慎重选择。

最后就是一些小建议：1.群面考察的就是一个人的随机应变能力，所以过程中一定要保持大脑的高速运转，稍不留神你就会是去面试的机会。2.准确定位自己的角色，不要为求表现去抢一些自己根本hold不住的角色。3.尽量保持在2-3次的发言次数。3.面试官关心的除了一个统筹规划能力，主要看的还是你思维的活跃度，所以只要你的想法够新、够吸引人，哪怕发言次数不多，也一定会让面试官记住你。4.如果面试官在最后向你单独提问，这代表面试官对你感兴趣，一定要好好回答。5.自信，做最好的自己.