这段内容讲述的是员工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后应该如何申请工伤认定和工伤保险待遇。具体来说，员工必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向公司申请工伤认定，然后经过治疗后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带相关资料到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果劳务派遣单位发生工伤事故，则由用工单位将劳动者送往医疗机构。

法律分析

公司员工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向公司申请工伤认定。经过治疗,员工的状态相对稳定后,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等有关资料,到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

一、劳务派遣工伤怎么办

劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

二、职工工伤保险待遇申请步骤是什么

职工工伤保险待遇申请的步骤，分为以下几个步骤：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请；

2、由社会保险经办机构进行调查，并做出认定结论；

3、社会保险经办机构，作出工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定；

4、职工根据劳动能力鉴定结论向社会保险经办机构申报工伤保险待遇；

《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、在下班途中出车祸怎么处理

下班途中出车祸，首先将其送往医院治疗；等待交通事故责任划分；非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

结语

无论是遭受事故伤害还是被诊断、鉴定为职业病,员工都应在30日内向公司申请工伤认定。经过治疗后,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等有关资料,到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。对于劳务派遣职工发生工伤事故的情况,由用工单位将劳动者送往医疗机构资料,劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。申请工伤认定和工伤保险待遇时,请注意提交相关资料,以免逾期无法申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。