在申请工伤鉴定时，如没有劳动合同，则需提交能证明存在劳动关系的其他材料，如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。同时，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。

法律分析

申请工伤鉴定时没有劳动合同的，可以提交能证明存在劳动关系的其他材料，例如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。此外还要提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。

拓展延伸

没有劳动合同可以申请工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的书面形式。因此，按照法律规定，没有劳动合同并不影响工伤的认定。

在实际操作中，如果劳动者遭受工伤，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需提供其他证明劳动关系的证据，如工资单、工作证明等。只要能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，就可以依法申请工伤认定。

需要注意的是，即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者仍然可以依法享受工伤待遇。因此，在未与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者应尽快与用人单位协商，签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

结语

在申请工伤鉴定时，如没有劳动合同，则需提交能证明存在劳动关系的其他材料，如工作证、服务期、考勤表等。同时，还需提交工伤认定申请表和医疗诊断书等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。