《工伤保险条例》规定了根据伤残等级支付伤残津贴的标准。一级至四级伤残由工伤保险基金支付，金额为本人工资的90%至75%。五级和六级伤残由用人单位支付，金额为本人工资的70%至60%。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由基金或用人单位补足差额。根据伤残等级不同，伤残津贴的计算公式也不同。一级伤残为本人工资的90%。

法律分析

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：

依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。

一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%

拓展延伸

伤残津贴的申请流程和资格要求

伤残津贴的申请流程和资格要求是指在申请伤残津贴时需要遵循的一系列步骤和条件。首先，申请人需要填写相关的申请表格，并提供医疗证明和其他相关证据，证明自己的伤残程度。其次，申请人需要满足特定的资格要求，例如年龄、工作经历、伤残原因等。申请流程通常包括提交申请、审核、评估和决定等环节。申请人需要耐心等待相关部门的审批结果。在申请过程中，建议申请人咨询专业律师或相关机构，以确保申请的顺利进行。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的发放根据伤残等级的不同由工伤保险基金和用人单位负责。对于一级至四级伤残，伤残津贴按照一定比例发放，具体比例由伤残级别确定。对于五级和六级伤残，用人单位需要安排适当工作，并按照规定发放伤残津贴。申请伤残津贴需要填写相关表格，提供医疗证明和其他证据，满足特定的资格要求，并耐心等待审批结果。建议申请人咨询专业律师或相关机构，以确保申请顺利进行。

法律依据

《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。