申请工伤认定需按流程进行，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明等。若存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得的补偿不同，包括医疗费、伤残补助金等。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。工伤维权程序繁多，建议委托律师代理。

法律分析

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

应对上班期间意外伤害的关键措施

应对上班期间意外伤害的关键措施包括但不限于：

1.建立健全的安全管理制度，确保员工在工作场所的安全；

2.提供必要的安全培训，使员工了解安全操作规程和紧急情况应对方法；

3.加强工作场所的安全设施，如安全标识、消防设备等，确保及时发现和处理潜在的安全隐患；

4.建立健全的事故报告和处理机制，及时记录和处理发生的意外伤害事件；

5.积极推行安全文化，鼓励员工主动参与安全管理，提高安全意识；

6.定期进行安全检查和评估，及时发现和解决安全问题；

7.与保险公司合作，购买适当的意外伤害保险，为员工提供必要的保障；

8.与相关部门合作，制定紧急救援预案，确保在发生意外伤害时能够迅速有效地进行救援和处理。

以上措施的实施将有助于降低上班期间意外伤害的发生率，保障员工的安全与健康。

结语

在处理工伤认定及赔偿事宜时，需要按照一定流程进行。首先，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相应材料。若存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，获得的补偿也会有所差异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再进行工伤认定申请。工伤维权程序较为复杂，建议委托律师代理以确保权益。此外，为预防上班期间意外伤害，建议建立安全管理制度、提供培训、加强安全设施、建立事故报告机制、推行安全文化等措施。

法律依据

《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。