1、文化认同。目前，越来越多的企业在笔试阶段引入人格测试或心理测试，这样突出了现代企业对毕业生性格和心理素质的重视。这最终成为衡量毕业生是否同意企业文化并能顺利融入企业文化的公司的基准。公司期望的员工不仅要在能力上出众，还必须要认同企业文化才行。

2、敬业精神。优秀的公司非常注重实效、结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他的品质也相对容易培养。为了适应当前的工作环境，毕业生必须有明确的工作目标和强烈的责任感，能够踏实有效率的完成本职工作。

3、团队意识。优秀的公司非常注重团队精神，并将其视为公司的文化价值观之一。希望员工能够将他们的个人努力与团队目标的实现相结合，最终成为一个值得信赖的团队成员。许多刚进入职场的毕业生经常在他们的团队表现出个人英雄主义。最后即使这些员工具有卓越的绩效和强大的能力，终将被企业淘汰。

4、学习能力。这里的学习能力与在学校里面的不同。只有不断吸收新知识和新技能，才能成为具有发展潜力的员工。

5、工作经验。包括实习经验，项目经验，兼职经验。公司一般会根据求职者的工作经验，来评估求职者是否做过空缺职位的相关工作，是否有相关经验，是否能够尽快投入到正式工作中去，是否能够带来一些新的思路和方法。