中小企业人才流失的七大原因：

薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性；

2、绩效考核机制不健全；

3、缺乏对人才的培养；

4、发展战略不清晰；

5、缺乏良好的企业文化；

6、上司的问题；

7、员工的个人因素。