劳动关系的建立与劳动合同的订立时间有三种情况：1）与用人单位开始使用劳动者同时订立劳动合同；2）在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3）在建立劳动关系前订立劳动合同，约定一段时间后用人单位开始使用劳动者。

法律分析

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。

拓展延伸

劳动合同签署的时间节点

劳动合同签署的时间节点是指在雇佣关系建立前后确定签署合同的具体时间。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动者入职前签署，确保雇佣双方的权益得到保障。时间节点的选择应综合考虑诸多因素，如招聘流程、背景调查、合同条款协商等。通常，签署时间节点会根据公司政策、劳动法规定以及双方的协商而定。合同签署前的时间节点，既要给予劳动者足够的时间阅读和理解合同内容，也要确保签署的及时性，以便及时解决可能出现的问题。

结语

合同签署的时间节点是确保劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动者入职前签署，以保障双方权益。选择合适的签署时间节点需综合考虑多方面因素，包括招聘流程、背景调查和合同条款协商。合同签署前的时间节点应给予劳动者足够时间阅读和理解合同，同时确保签署的及时性，以便及时解决潜在问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。