一、有助于加强以人为中心的管理；

二、有助于知人善任，合理地使用人才；

三、有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力；

四、有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；

五、有助于组织变革和组织发展。