用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。

法律分析

对用人单位延长劳动者工作时间的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳动法规定：用人单位在特定情况下可调整劳动者工作时间

根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工作时间。这种调整通常是为了应对临时性的工作需求或紧急情况，以确保生产经营的正常进行。特定情况包括但不限于客户需求的突然增加、项目紧迫性、设备故障等。然而，用人单位在进行工作时间调整时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。调整工作时间应当经过与劳动者充分协商，并支付相应的加班费或提供补偿休假。劳动法对于用人单位调整工作时间的限制和规定旨在维护劳动者的权益，实现劳动关系的平衡和稳定发展。

结语

合理调整工作时间是为了应对特定情况，保证生产经营的正常进行。在此过程中，用人单位必须遵守法律法规，确保劳动者的权益不受损害。调整工作时间应经过充分协商，并支付加班费或提供补偿休假。劳动法的规定旨在维护劳动者的权益，实现劳动关系的平衡和稳定发展。

法律依据

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。