唐太宗李世民说：“水能载舟，亦能覆舟”员工就是这条舟。一个公司能否永久的持续发展取决于员工的忠诚及公司的文化，员工有归属感，他们就会把公司当成家，当成自已的公司。福利或激励方案是促进员工活力和工作热情的万能药，他们的工作热情也会给公司带想像不到的利益。

员工生日福利方案

员工简介。给员工过生日，主角自然是员工。所以员工的简介既可以当生日开场白，也是最后金额审批的关键。员工简介包括，姓名，工龄，现状，兴趣爱好及期许。

员工贡献。生日福利的目的都是为了激励员工将来更好的为公司做贡献，最好的激励是让员工有荣誉感。生日宴上重点突出员工的贡献不仅可以让员工自已感到骄傲与自豪，同样也能感染并激起其它员工追求荣誉的欲望。

福利预算。生日宴是生日福利的核心，让员工有个难忘的生日才会让员工有归属感，主题重点是难忘，这个难忘的元素要有惊喜，感动和幸福，这样才能体现公司的人性化。这个可以让人力部人员提前和过生日的员工做个沟通，多了解他们现在生活的状况，尤其要了解该员工的喜好以便公司备生日礼物，最好的生日礼物是一个红包+礼物，再列清生日宴清单，这样才能弄好生日福利预算。

参加人数。生日宴一般是公司的全体人员都要参加，生日员工的领导是必须得到场一个，这样才能代表重视，人数的多少也决定费用支出的总数，是必须要明确清楚的。

生日互动。生日互动是生日气氛的重头戏，最好列个生日互动节目单。最好弄个能有个贯穿生日各个环节的主要节目，如，全体萝卜蹲，把所有的员工分成各个不同的小分队，不同的分队在不同的环节中各设置一个，每小分队最后胜出的再进总对决这样可以保持住生日宴的氛围，最后胜出者可以有个小礼物以示鼓励。

费用总额。费用总额包括生日蛋糕，红包，礼物，生日宴清单及清单上单品的数量，单品数量取决于到场的总人数。最后统计出来的金额要和公司提供的金额大致上要一致。

申请批准。申请批准基本上就是生日福利费用的总金额的申请，既然公司提供了福利方案，一般都会设有基本的福利金额限制，只要你申请的金额在公司的预算内，基本上都会很顺利通过而且速度会很快，要不然给员工生日福利就是空头支票，也无法让员工有凝聚力。