劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系不受限制，可随时提出仲裁申请。劳动关系终止后一年内仍可提起仲裁。超过时效失去胜裁权，但仍可通过法院提起诉讼。

法律分析

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

逾期申请仲裁后的争议解决方案

当申请仲裁超过时效后，您仍然有一些解决争议的方案。首先，您可以与对方协商，尝试达成和解协议，以避免进一步的法律程序。其次，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供追求。此外，您还可以考虑调解或仲裁机构，寻求第三方的协助来解决争议。最后，如果您认为有合理的理由，您也可以向法院提起诉讼，寻求司法裁决。请记住，在任何情况下，及时采取行动是至关重要的，以免进一步损失权益。

结语

超过劳动争议仲裁时效并不意味着您完全失去维护权益的机会。除了仲裁外，您仍可通过协商、法律援助、调解或诉讼等途径寻求解决。请及时采取行动，以免进一步损失权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。