不定时工时制度下的劳动者不享受法定节假日三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的200%的工资，但不定时工时制度下的劳动者不适用该规定。

法律分析

小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

拓展延伸

法定节假日工资待遇：非全日制用工是否享有与全日制用工相同的权益？

根据劳动法规定，非全日制用工在法定节假日是否享有与全日制用工相同的工资待遇是一个复杂的问题。根据具体情况和不同地区的规定，非全日制用工可能会享有与全日制用工相同的工资待遇，也可能会有一定的差异。一些地方的劳动法规定了非全日制用工在法定节假日应享受3倍工资的权益，但也有一些地方规定非全日制用工的工资待遇与工作时间有关。因此，具体是否享有3倍工资取决于劳动法的规定以及雇佣合同中的约定。建议雇主和雇员在签订合同时明确约定法定节假日的工资待遇，以避免产生争议。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十三条，小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。因此，非全日制用工在法定节假日的工资待遇可能与全日制用工存在差异，具体取决于劳动法和雇佣合同的约定。为避免争议，建议雇主和雇员在合同中明确规定法定节假日的工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。