“内紧外松原则”有时指政策的收紧与放宽，有时也指人的心情，即内心紧张，态度镇静。内紧外松常常用来形容公司管理方式，以内部紧张的管理方式让员工不懈怠，以外部放松的方式让员工有归属感。