在装修公司上班受伤，理应是属于工伤，当然是找装修公司进行理赔。但是否业主需要承担责任，就要看工程的承包性质和合同约定了。如果是属于清包工之类，业主是需要承担责任的，不过这个是公司与业主之间的交涉。而你个人只需要找公司签没签订劳动合同，你与装修公司都存在事实上的雇佣关系（没签说明装修公司非法用工），只要存在雇佣关系，在其间发生的伤亡事故，都属于工伤，装修公司要承担相应的赔偿责任，关于装修公司与业主之间责任认定，你不用考虑，直接找装修公司即可。　在此类施工受伤的案例中，我们首先要认识两种法律关系，一个是加工承揽关系，一个是雇佣关系，二者的法律责任是不同的。
加工承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在此关系中，定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
雇佣关系是指雇佣人在一定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在此事件中，房主与包工头属于加工承揽关系，包工头与工人属于雇佣关系。工人的受伤应当由包工头与工人根据过错承担主要责任，房主有过错的承担补充赔偿责任。关键在于是谁同意你去的
有没有拿工资
拿工资有没有记录
有
属于工伤
单位不管
可以到当地劳动局投诉
但
这个麻烦你自己也有责任
就是
工作必须签合同
拿工资必须保留工资条