午休健身猝死不应该算作工伤，虽然非常同情程序员的家属，但是法律是客观的，需要根据法律来判断事情的是非。海淀法院发布了一起劳动争议典型案例，引起了广泛关注。该案例涉及一名程序员在午休时间进行健身时猝死，其家属认为应该算作工伤，但公司却不同意。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病，包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害和职业病。

要判断程序员午休健身猝死是否算作工伤，需要考虑健身是否属于工作范畴。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。午休时间是劳动者的休息时间，用人单位不应该干涉劳动者在这段时间内的个人行为，程序员在午休时间进行健身并不属于工作范畴。

还需要考虑猝死是否与工作有关，如果程序员在工作时间内因为工作原因导致猝死，那么这就属于工伤。如果程序员在午休时间进行健身时猝死，那么这与工作无关，不应该算作工伤。

还要考虑公司是否存在过错，如果公司没有提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，导致程序员在工作时间内或者工作场所内发生意外伤害或者职业病，这就属于公司的过错，应该算作工伤。在这个案例中，程序员在午休时间进行健身，公司并没有干涉他的个人行为，因此公司不存在过错。也需要提醒广大劳动者，在工作时间内要注意安全，保护好自己的身体健康。在休息时间内，可以进行适当的运动，但是也要注意安全，避免发生意外伤害。