应该加强法律规定、社会保障、工作场所管理和宣传教育。社会的不断发展，越来越多的人选择在年龄较大时继续从事打工工作，这些人被称为“超龄打工人”。这些人在工作中发生工伤时，却面临着难以认定工伤的问题，这严重影响了他们的权益保障。

根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者在用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是这个条例并没有明确规定“超龄打工人”是否属于劳动者范畴，也没有对于“超龄打工人”的工伤认定标准进行明确规定，导致“超龄打工人”的工伤认定存在困难。

由于“超龄打工人”一般都是在非正规的工作场所工作，他们的工作环境和工作条件比较差，往往没有劳动合同和社会保险，也没有保障工伤的证据，这给工伤认定带来了困难。对于“超龄打工人”的工伤认定，有些地方的认定标准过于严格，要求证据齐全、证明充分，这导致“超龄打工人”的工伤认定难度加大。

面对这种情况，应当加强对于“超龄打工人”的工伤认定标准的明确规定，将“超龄打工人”纳入劳动者范畴，明确“超龄打工人”的工伤认定标准，保障他们的合法权益。监管部门应当加强对于“超龄打工人”的社会保障，建立健全社会保险制度，为“超龄打工人”提供保障，让他们在工作中受到伤害时能够得到及时的救治和赔偿。

建立健全工作场所安全生产管理制度，保障“超龄打工人”的工作安全，减少工伤事故的发生。只有这样，才能够让“超龄打工人”在工作中得到更好的保障，让他们的生活更加稳定和幸福。