弹性工作制不仅可以让这群人更好地发挥自己的潜力，还能够更好地维护身心健康。但是，弹性工作制也存在着一些挑战。在当今社会，职场与家庭之间的平衡问题一直是许多人所关注的焦点。尤其对于年轻的妈妈们来说，在承担家庭责任的同时还要承担职场压力和工作量，是一件非常艰难的事情。现在，随着弹性工作制的逐渐普及，越来越多的年轻妈妈能够更加灵活地安排自己的工作时间，真正做到职场与家庭的平衡。

弹性工作制最大的特点就是可以自由地安排工作时间和地点，这意味着，像年轻妈妈这样需要照顾孩子的群体，可以有更多的选择来平衡工作和家庭生活。可以根据自己的需要在家中或外出工作。这种方式不仅减轻了在照顾孩子方面的负担，还可以提高工作效率和工作积极性，这对于企业来说，也是一种人性化管理的体现。

除此之外，还可以让年轻妈妈们更好地平衡职业发展与家庭生活。如果没有弹性工作制的支持，许多年轻妈妈肯定会在事业和家庭之间做出选择。弹性工作制的出现可以为妈妈们提供更多的机会去发展自己的职业生涯，还能够照顾好自己家庭的需求。弹性工作制要求个人拥有更强的自律能力，相比于传统的九到五的固定工作模式，需要个人更加自觉地安排自己的工作时间。如果一个人缺乏自律能力，那么在弹性工作制下，工作效率可能会受到影响。要求个人拥有更强的沟通能力。在弹性工作制下，个人的工作地点和时间会更加分散，需要更好地与领导、同事以及客户进行沟通，以保证工作的协调性和连贯性。

一些企业对弹性工作制仍然持观望态度，虽然目前越来越多的企业开始实行弹性工作制，但是仍然有一些企业没有积极地采取这种制度。这也说明了，在弹性工作制的推广过程中，还需要更多的宣传和支持，让更多企业意识到这一制度的重要性。