女性职工的权益要进一步加强法律保护，需要建立更加完善的社会保障体系，加强对于企业的监督和管理。一位高龄产妇的请假遵照医嘱被解雇的事件引起了广泛的关注。这个事件引发了关于女性职工权益保障的讨论。尽管有了女性劳动者权益保障法等法律的保护，但依然有很多女性职工的权益无法得到充分的保障。

女性职工经常面临着性别歧视和就业不平等的问题。例如女性职工的薪资常常低于男性，职业晋升机会也更少。另一方面，女性职工还面临着孕产假和哺乳假等问题。虽然现行法律规定女性职工有权利享受孕产假和哺乳假，但是在实际操作中，很多女性职工却难以得到应有的保障。

国家已经有了一系列法律和法规，如《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等，这些法律为女性职工的权益保护提供了有力的保障。但是这些法律还需要进一步完善和落实，以确保女性职工能够真正得到保障。相关部门应该加强监管，对于侵犯女性职工权益的企业进行严格的处罚。

目前很多女性职工在怀孕和生育期间经常面临收入减少或者失去工作的风险。需要建立更加完善的社会保障体系，为女性职工提供更加全面和持续的保障。这样可以让女性职工更加安心地工作，也可以避免类似事件再次发生。企业是职工权益保护的重要主体之一，因此加强对企业的监督和管理。特别是对于那些侵犯女性职工权益的企业，应该严格惩罚，确保企业遵守相关法律法规，并为女性职工提供充分的保障。