有助于提高机关事业单位的管理水平，可以保障编外人员的合法权益，也能降低机关事业单位的运转成本。多地开始对机关事业单位编外人员的管理进行规范，编外人员是指机关事业单位除正式编制人员外聘用的工作人员，其管理一直存在较大的问题。

事业单位的任何人员应当按照国家有关规定和机关事业单位的管理制度进行管理编制，由于编外人员不属于正式编制，其管理一直存在较大的漏洞。一些编外人员在工作中存在违规行为，严重影响了机关事业单位的形象和工作效率。规范编外人员管理可以弥补这一漏洞，加强对编外人员的管理和监督，提高机关事业单位的管理水平。

编外人员是机关事业单位的重要组成部分，他们的工作对机关事业单位的正常运转起着重要作用。编外人员的工资待遇、社会保险等方面的权益常常得不到保障，规范编外人员管理可以明确编外人员的权利和义务，保障他们的合法权益，提高他们的工作积极性和工作效率。

机关事业单位的编制人员数量有限，为了满足工作需要，需要聘用一定数量的编外人员。一些机关事业单位存在过多的编外人员，导致机关事业单位的运转成本过高。规范编外人员管理可以限制编外人员数量，降低机关事业单位的运转成本，提高机关事业单位的经济效益。事业单位的管理存在一定程度的不透明性和不公正性，规范编外人员管理可以提高机关事业单位的透明度和公信力，增强机关事业单位的公信力和社会形象。