任何一家企业公司都不可查看员工的微信聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。根据劳动法的规定，用人单位可以收集劳动者的信息，但必须经过同意，不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录，涉嫌侵犯隐私罪，劳动者可要求给予赔偿。

公司看员工微信聊天记录怎么办

劳动者需要和用人单位及时沟通，要求对方尽快停止侵权行为，还需妥善收集证据，保留证据。其次，用人单位没有及时纠正没有改善之前侵权行为造成的损害，劳动者可通过法律的方法来维护自身的合法权。比如可以向有关部门投诉和举报，还可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。

员工微信聊天记录会被监控吗

员工聊天记录绝大部分不会被监控，企业如果监控员工的聊天记录，属于一种不符合法律规定的作用。这种做法会严重侵害到员工的个人空间，还有隐私，甚至还会作用在一些违法活动中，比如敲诈勒索还有诈骗等。因此作为企业是不可以这么做，不能够这么做，不允许这么做。

相应的法律规定

根据中华人民共和国法典的规定，除了法律另外有规定之外，任何组织以及任何个人都不可以影响他人的私生活，窃取别人的私密活动，更加不可以随意的泄露私密信息。以任何一种方法侵害他人的隐私权，这都是不应该的，会造成许多的隐患，因此建议对于这类的行为，劳动者不要姑息，需要保障个人的权益。在面对这类情况时，主要是通过举报以及投诉等一系列方法，在正确处理后可以发挥对应的效果，解决一系列的问题。但在每一个细节上都不可忽视，必须要妥善的收集证据，才可以真正解决问题。