旨在提高员工灵活性和生产力，并满足商业的需求。美国、英国和加拿大等发达国家都是这样做的。然而该制度在实践中却遭受了严重的批评和反对。全球化的加速和劳动力竞争的加剧，许多国家的工作方式都发生了变化。其中之一就是取消固定的法定节假日而采取灵活的调休制度。专家日益认识到，这种做法可能会带来严重的负面影响，因此他们建议重新考虑这种做法并恢复固定的法定假期。

取消固定的法定节假日可能使得员工们感到更加不稳定和不安全，由于没有固定的休息时间，员工们不知道什么时候可以放松身心、与家人朋友相聚、享受短暂的旅游等。这种不确定性会影响员工的生活质量和幸福感，甚至可能导致心理健康问题。调休制度可能会增加员工的压力和工作量，有些公司要求员工在繁忙的时期积攒调休时间。这种做法会让员工感到压力很大、无法休息、必须持续工作，他们担心如果不把所有的调休时间都用完，就会丢失这些时间和报酬。

最后但并非最不重要的是，取消固定的法定节假日可能会对经济产生负面影响。虽然调休制度可以增加生产力，但它也会使得商业和服务机构难以规划，从而增加了人力和资源的浪费。在固定假期期间，很多消费者会增加购买欲望并增加消费支出，为经济发展提供了重要的推动力。

调休制度可以增加员工的灵活性和生产力，但它也可能会带来一系列负面影响，并对个人和家庭、社区以及经济产生不利影响。专家们呼吁恢复固定的法定休息时间，以确保员工的健康和幸福，同时促进经济和社区的发展。