企业有权利自主选择员工，可以根据自己的需求和要求选取合适的人才。招聘需要考虑企业的形象和品牌，有些纹身可能会影响这些方面。一些工作需要严格按照规定服装着装，有纹身的员工可能会违反企业要求，因此，企业拒录有纹身员工不一定等同于招聘歧视，这需要根据具体情况和要求来判断。就业歧视是基于性别、种族、性取向等人身特征而非个人行为的。有人会认为文身是个人自由，企业没有权利干涉。

但是，企业不是一个孤立的存在，它们是社会组织中的一部分，必须遵循社会规范以及道德准则。换言之，企业需要考虑自己的社会责任和形象，需要考虑员工的整体形象对公司的影响。企业也需要考虑自己所处的行业和客户群体的要求。有些金融机构会要求员工穿着正式，不得有纹身和其他过于张扬的形象；一些娱乐、体育等行业则对员工的形象要求相对宽松。

在这个问题上，不能只看到个人自由，还要考虑企业的自由和责任。如果该企业从事的是需要有良好形象的行业，那么拒录纹身员工是理所当然的选择。如果企业所处的行业要求不高，那么就可以适当地放宽对员工形象的要求。

纹身并不是一项社会正义或者权利，虽然纹身在某些文化中具有特定的意义，但在职场上，它往往被视为不受欢迎的行为。如果员工希望在职场上取得成功，就应该考虑自己的形象对公司的影响。虽然这听起来有些不公平，但在商业社会中，形象和声誉是至关重要的。企业拒绝录用文身员工，是这个企业的自由。如果员工不想面对这种情况，可以选择去别的企业工作。当然，企业也应该遵守法律和道德规范，确保员工之间不受歧视，同时尊重员工的个人权利和自由。