审视自己的职业规划，加强专业技能培训，建立自己的人脉。近日，格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中谈到了“35岁职场危机”。她表示，35岁是一个职场转折点，年轻时的锐气和勇气逐渐消退，但同时也还没有积累足够的经验和人脉。这个阶段的职业生涯对于职业规划和发展来说非常关键，如何面对35岁的职场危机是很多人需要思考和解决的问题。

35岁的职场危机并不是一个新话题。早在2014年，著名管理学教授彼得·德鲁克就曾经说过，“35岁左右，你的职业生涯走向就已经基本确定了。你也会知道你在下一个15年到20年里会干什么。”为什么35岁成为职场转折点？一方面是因为35岁左右的人们已经在职场上工作了十几年，开始感受到了职业生涯的压力和挑战。另一方面，35岁左右的人们又处于职业生涯的转型期，需要思考如何更好地发展自己，提升自己的职业能力和竞争力。

35岁的职场危机并不是说你的职业生涯已经结束了，相反，这个阶段正是你需要审视自己的职业规划和职业目标的时候。需要思考自己的职业发展方向和目标，并根据这些目标来规划自己未来的职业生涯。你也需要不断地学习和提升自己的职业能力，以适应未来的职业发展。

在35岁左右的阶段，你已经有了一定的职业经验和知识储备，同时也有了一定的社会认可度，这个时候你需要积极主动地建立自己的人脉。可以通过参加行业会议、社交活动等方式扩大自己的社交圈子，建立更广泛的人脉。同时也要注意保持和维护好已经建立的人脉关系。