五险会包括多种不一样的基本险种，其中会有医疗保险，失业保险，养老保险，生育保险，还有工伤保险。这些保险都会有很多的重要性，是可以给劳动者去提供一些不一样的社会保障，又或者是福利。

1.五险是不是具有强制性质？

在中国，本来就是有强制性质的。在我国的劳动法中，明确规定企业必须要为员工去缴纳五险，否则很有可能就会面临法律的诉讼。因此一个正规的企业全部都需要按照规定去缴纳保险，否则都可能会受到影响。

2.五险的缴纳方式

主要会有多种形式，一种就是企业代缴，一种是银行代缴，一种是社保局缴纳。第1种方法是企业根据员工的工资，又或者是当地的社保政策，然后去缴纳费用。银行代缴也比较简单，是指企业和银行之间签订协议，通过银行，然后去代缴费。接着也可以通过社保局，员工可以选择自己到当地的社保局去缴纳费用。

3.五险的保障范围

养老保险就可以给所有的参保人员带来养老金或者退休金，可以有效保障老年人的基础生活。医疗保险主要就是提供一些医疗的费用，或者是医疗保障金，能有效减少在患有疾病之后的负担。失业保险主要是给所有失业者去提供一些失业救济金，或者是就业服务可以帮助失业者重新的就业。工伤保险就比较简单，里面会包括工伤，康复服务还有医疗费用报销，可以有效保障每一个工伤者的合法权益。同时还会包括一些生育津贴以及产假待遇，可以有效保障每一个员工在生育期间的所有权益，可以提供更多的福利，满足于日常的生活需求，减轻经济负担。