女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法需要结合具体情况进行分析。如果员工的行为违反了公司的规章制度或者严重影响公司的正常运营，且公司已经提前告知员工相关规定，那么公司可以依据合同条款解除员工的劳动合同。因此公司在对员工进行辞退处理时需要综合考虑各种因素，遵循法律法规和合同条款的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期间，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

据悉，该女子在一间公司任职，在试用期间多次迟到，共25次。公司认为她的工作态度不符合公司要求，因此做出了辞退的决定。在试用期间，劳动者应遵守公司的规章制度，按时到岗工作。如果员工违反公司规定，公司可以依据规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

根据合同条款，可以了解到双方的权利和义务。试用期合同会明确员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本信息。也会对员工的行为规范做出规定，如迟到、早退、旷工等行为的处理方式。在合同中，如果明确规定了迟到次数或行为的纪律处分，公司可以根据合同条款对员工进行相应的处理。如果合同中没有明确规定迟到行为的纪律处分或者规定不清晰，公司辞退员工的做法可能会引发争议。