她们的权益保护是一个复杂而长期的过程，需要监管部门、企业和女性职工共同努力。只有在各方的共同努力下，才能实现女性职工的平等和尊重，让她们在职场和生活中得到更好的发展和回报。3月8日是国际妇女节，这一天旨在纪念妇女争取平等、参与政治和经济活动的历程。最近一则新闻却让人们深感忧虑：一名女性职工因请半天妇女节休假而被公司辞退。

女性职工是现代社会的重要组成部分，她们的工作和付出也应该得到公正的回报和尊重。然而，在现实中，女性职工面临的种种困难和不公平待遇仍然存在。比如女性职工在职场中晋升的机会比男性更少，薪酬也普遍低于男性。而且女性职工在生育、抚养子女等方面的责任更重，这也给她们的工作和生活带来了更多的挑战。

在这样的背景下，女性职工的权益保护显得尤为重要。部门应该加强对女性职工的保护和支持。制定更加完善的法律法规，保障女性职工在就业、薪酬、晋升等方面的权益；加大对女性职工的培训和教育力度，提高她们的职业素质和竞争力；在社会保障、医疗保健等方面给予女性职工更多的支持和保障。

企业也应该承担起对女性职工的责任和义务，建立健全的职工权益保护机制，保障女性职工的合法权益；加强对女性职工的培训和晋升机会，提高她们的职业发展空间；在生育、抚养子女等方面给予女性职工更多的支持和帮助。同时女性职工应该了解自己的权益和利益，学会维护自己的权益；提高职业素质和技能，增强自身的竞争力；在生活中注意保护自己的身体和健康，保持良好的心态和工作状态。